武汉摄影郭锐（请问，我要写一份求职简历，）

本文目录

• 请问，我要写一份求职简历，
• 武汉到哪里补办***
• 武汉世纪锐捷科技有限公司怎么样
• 武汉博彦锐翔信息科技有限公司怎么样
• 汪涛的学术简介
• 理工青年的武汉理工大学理工青年

请问，我要写一份求职简历，

个人简历
很多朋友都面临着找工作，个人认为个性化的简历更能打动企业的芳心。
具体来说，就是你的简历是否能够让企业相信你就是他们需要的人，你为什么适合这份工作？毕业时，自己选定了几家企业，针对他们各做一份简历，放在这里，供大家参考。
因为时间关系，做得比较粗糙，有些就是其他简历的翻版，还请大家海涵。以下是简历的正文，因为是word粘贴，所以格式发生变化
进入福成的简历
简历概要
一、 个人概况：郭锐，男，新疆大学市场营销专业02-1届毕业生
二、 应聘岗位：福成企划公司的广告文案
三、 对福成企划的认识：无论从名字还是从作品风格,都可以看出福成蕴涵着很深的文化底蕴,无论是民族的,还是旧上海似的怀旧情怀.福成作为一家企划公司,很清楚单纯的凭一两部广告是无法改变一个企业或产品命运的.因此,福成总是进行全盘考虑,希求从战略,定位等更高层面看待问题.这也正是营销学与广告学的区别所在.我也正是因为这个差别的存在,更乐意投入福成麾下.
四、 对应聘岗位---文案的认识。
1、 广告不能没有文案.当今广告媒介丰富多样,但文案却无处不在.无论是平面,户外还是影视广告,一个好的文案往往使它”如虎添翼”.电台广告缺乏图象,平面广告缺乏声音.但无论何种广告,却鲜有缺少语言或文字,由此可见文案工作的重要性.
2、 广告文案必须创造商业价值。广告文案首先应是一个经济人，应以能创造商业价值为第一目的。广告文案不同于文学艺术，艺术是以追求美感为唯一目的；夹杂了商业性的艺术是不纯粹的艺术；而文案追求的却是一种说服的力量。但有时广告文案也会表现出一定的艺术性，这种艺术性的存在是以能够更好的创造商业价值为目的的。
3、 文案不是广告的全部，但凡广告，均应服从企业战略，形象及产品定位。广告文案也不例外。文案还应服从广告策划，以期与广告设计等达成和谐统一，巧传真实
4、 广告文案必须具有一定策划能力。
五、 为什么郭锐适合这个岗位：
1、 郭锐知道广告文案应该说什么。四年的营销课程使我对消费者需求的管理有了新的认识。一篇文案最重要的是说什么，告诉消费者什么更适合他的需要。
2、 郭锐知道广告文案应该怎么说。作为院辩论队主力辩手，我一直致力研究表达技巧。同样的内涵，不同的表达方式就会取得不同的表达效果。
3、 郭锐缺乏经验。缺乏经验一方面是年轻人的不足，但另一方面经验往往又成为员工接受新思想的障碍。而应届毕业生恰恰没有这种障碍，这也注定了福成文化将给我深刻的影响。我也会更好的融入这个家庭。
4、 郭锐阅历甚浅，但阅书甚广：年轻往往意味着一个人阅历的不足，但多读书可以从一定程度弥补这方面的不足。我从小学至今，阅书在同辈中也算颇多，但又绝非一些消遣类的文字按摩。我好读历史、人文、生活常识、文学名著（多为西方作品）、甚至包括产品说明书。我高考志愿无一不是市场营销专业，最后也终于如愿以偿。因此，也格外热爱这个专业，能把兴趣当作事业来进行，是人生莫大的幸福。我读了很多专业书籍。学校图书馆的借阅记录便可佐证。
5、 郭锐总是在不断学习.对于一个谋求不断发展的策划公司而言,它的顾客会是不同公司的不同产品,这就更要求它的员工能够终生学习,而郭锐恰好满足了贵公司的要求,并且乐于与贵公司一起成长.
6、 郭锐“觊觎”贵公司该职位已久：无志之人常立志，有志之人立长志。我大三便确定了目标----我要进福成.对于这个目标,我也采取了很多行动:我借阅了大量图书,尤其偏重策划类,并且对内容进行了筛选,融进一些自己的想法,整理成笔记.我在贵公司BBS上也有一些活动,尽管多为”潜水员”行为.贵公司网站上的作品我也多次拜读,并且与普拉纳的作品进行了比较.除此,我还对二者作品及论坛风格进行了比较,最终发现贵公司更适合自己发展.
六、 工资要求：这是一个敏感的话题，薪酬的多少表现的不仅是公司对我的认可，还表现出公司愿意交付多大的任务给我，他们无疑是成正比的。我希望公司对我有充分了解和认识后，能赋予我更多的责任。
七、 资格认证：自治区计算机一级
国家英语 四级
附件：任课老师评价。
没见到我,你不会知道自己可以做出的最好选择.
你好,我是新疆大学市场营销专业06年毕业生---郭锐.我希望应聘贵公司销售代表一职.
郭锐主要工作经历:
02年:为天通鼻炎喷剂华夏大药房促销员.
04年寒假:为数流动力市场调查公司做市调访问员.
06年1-2月:为新疆福成企划广告公司企划部文案 .实际执行营销总监曹sir的助理职能.在职期间,参与海川-海贝尔(乐百氏参股公司)矿物质水的市场推广提案,该提案最终失败;参与金海纳影视广告提案(此案直至本人离开公司上课时仍未完稿);参与新天葡萄酒新疆区的推广策划,该案本人离开时基本框架已定,细节尚待完善.
郭锐为什么适合来高露洁公司?
1.郭锐知道应该给顾客卖什么。
2.郭锐知道应该给顾客怎么卖。
3.郭锐没有长期在某公司供职经历,我的人生尚属白纸,更容易融入高露洁的企业文化。
4.郭锐的专业知识能力很强,平时很注意对案例的分析。
5.郭锐是新疆人.高露洁如果需要开拓新疆市场,那么她需要一个对新疆各方面比较了解的本地人,相比许多来疆不久的人,我更具本土优势。如果高露洁想进一步开拓新疆市场，少数民族市场将很有发展潜力。
6.因为郭锐是新疆大学市场营销专业专业知识最好的,对于一个想做最好的公司而言,没有更适合的人选了。
7.如果本章标题改成"郭锐为什么来高露洁?",说明郭锐是个应聘者,现在标题是"郭锐为什么适合高露洁?",说明郭锐把自己当作一件产品,是个市场营销者。
8.郭锐的表达能力不错,很有煽动力。
9.郭锐有责任心.对于一个销售代表,公司的控制力相对较弱,因此,很多事一定程度是靠员工的自觉性完成的。
10.郭锐喜欢集体的感觉.我总是试图融入自己的团体,这种感觉十分重要.我喜欢与公司共同发展的感觉。
11.郭锐知道只有热爱自己的公司,才会喜欢自己的工作,才会为自己取得的成就骄傲.没错,干一行,爱一行。
12.郭锐懂得定位的重要性.在一个个性化的时代,我们都希望别人给与自己的重视多一点,所以郭锐写了这么一个为高露洁公司量身定制的简历。
13.也许您看见这么多"郭锐"字样的出现,一定认为我是个自我膨胀的家伙,我现在有必要解释一下,我这样做的唯一目的,是让您记住我.如果一样产品广告作了很不错的宣传,唯一的遗憾是没让顾客记住它的名字,那么,你会怎么看待这个广告呢?
我的证书：
英语四级．03年我取得国家英语四级证．
计算机一级．我没考计算机二级，所以只拿了一级证书．
真是很感谢您耐着性子读完了我的简历.如果您觉得有必要进一步了解一个高露洁准员工,那么,下面是郭锐的联系方式:
电话:
E_mail:请直接回复本邮件：marketing_guorui@sina.com
_
_____________________________________
让世界没有蛀牙!---高露杰

武汉到哪里补办***

是在车管所办，武昌的那个具体在“武汉市武昌区友谊大道特号武昌大队一楼大厅。”
友谊大道知道吧，二桥下面徐东销品茂那的一条大道。。

武汉世纪锐捷科技有限公司怎么样

武汉世纪锐捷科技有限公司是2015-10-20在湖北省武汉市洪山区注册成立的有限责任公司(自然人独资)，注册地址位于洪山区珞瑜路1号鹏程国际A706号。

武汉世纪锐捷科技有限公司的统一社会信用代码/注册号是91420111MA4KL6NBXY，企业法人郭锐，目前企业处于开业状态。

武汉世纪锐捷科技有限公司的经营范围是：办公自动化设备、数码产品、电子产品、家用电器、日用百货、服装鞋帽的批发兼销售；计算机软硬件及辅助设备研发及销售；计算机系统集成；计算机技术服务；计算机网络工程、安防工程施工；综合布线工程的设计与施工；网络设备、电线电缆、电子产品、通讯产品、防雷产品的销售及维修。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。

通过百度企业信用查看武汉世纪锐捷科技有限公司更多信息和资讯。

武汉博彦锐翔信息科技有限公司怎么样

简介：注册号：****所在地：湖北省注册资本：100万元人民币法定代表：郭锐企业类型：有限责任公司（自然人投资或控股）登记状态：开业登记机关：武汉市工商行政管理局青山分局注册地址：武汉市青山区三十街坊（冶金大道6号）32幢222室
法定代表人：郭锐
成立时间：2014-06-06
注册资本：100万人民币
工商注册号：420107000102365
企业类型：有限责任公司(自然人投资或控股)
公司地址：武汉市青山区三十街坊(冶金大道6号)32幢222室

汪涛的学术简介

主要学术论文（2005年以来）　　汪涛，张琴，张辉，周玲，刘洪深．如何削弱产品来源国效应——产品信息呈现方式的影响研究．心理学报．已录用　　崔楠，崔庆安，汪涛．在线零售情境因素对顾客惠顾意愿的影响研究．管理科学学报．已录用.　　汪涛，周玲，周南，牟宇鹏，谢志鹏（2012）．来源国形象是如何形成的？——基于美、印消费者评价和合理性理论视角的扎根研究．管理世界.3：113－126　　汪涛，周玲，彭传新，朱晓梅（2011）．讲故事 塑品牌：建构和传播故事的品牌叙事理论．管理世界.3：112－123　　汪涛，周玲，彭传新（2011）．消费者不安全感与怀旧产品购买行为研究．经济管理．1：83－92　　汪涛，张琴（2011）．为什么消费者会感觉到有面子？消费者面子及其感知机制研究．经济管理．7：78－88　　张辉．汪涛．刘洪深（2011）．顾客参与了为何仍不满意——顾客参与过程中控制错觉与顾客满意的关系研究．南开管理评论．14（5）：153-160　　张辉．汪涛．刘洪深（2011）． 服务产品也有来源国效应吗？——服务特征的调节作用．财贸经济．12：127-133　　汪涛，刘继贤，崔楠（2011）．以品牌并购建立国际品牌：基于后进国家企业视角．中国地质大学学报（社会科学版）．1（57）：9-16　　汪涛，张辉，刘洪深（2011）．顾客组织社会化研究综述与未来展望．外国经济与管理．33（2）：33－40　　刘洪深，汪涛，张辉，李红亮 （2011）．顾客参与对员工工作满意的影响研究——基于角色理论视角．商业经济与管理．5: 80-88　　刘洪深，汪涛，李红亮 （2011）．服务中顾客参与对员工工作压力的实证检验．统计与决策．15: 99-102 　　汪涛，何昊，诸凡（2010）．新产品开发中的消费者创意：产品创新任务和消费者知识对消费者产品创意的影响．管理世界.2：80-92　　汪涛，何昊，岳劲（2010）．品牌国际化战略研究：合理性视角．营销科学学报．6(4):38-51（该文被人大书报资料中心《市场营销》2011年第5期（理论版）全文转载）　　汪涛，杨立华（2010）．品牌经济与“两型”社会的建设：基于Hotelling数量模型的推导．中国人口资源与环境．20（1）：138－143　　汪涛，王建平，杨立华（2010）．转型经济条件下中国企业绩效问题的资源基础观解释：商业银行1990－2007年的经验．财政研究．8：61－64　　郭锐，汪涛，严良（2010）．国外品牌在中国的转化研究：基于合理性理论．经济管理．9：180-186　　汪涛，郭锐（2010）．顾客参与对新产品开发作用机理研究．科学学研究．28 (9): 1383-1387　　（该文被人大书报资料中心《市场营销》2010年第12期（理论版）全文转载）　　郭锐，汪涛，周南（2010）．国外品牌在中国的转化研究：基于制度理论．财贸经济.10．114-119　　汪涛，邓劲（2010）．国家营销、国家形象与国家软实力．武汉大学学报（社会科学版）．63（2）：249－253　　汪涛，周玲，杨立华（2010）．网络化营销：基于价值网络化的营销范式初探．外国经济与管理．32（1）：34－40．　　汪涛，杨立华，**，霍信昌（2010）．市场网络化、外部性与传统关系营销的扩展．学术研究．10：49－54．　　（该文被人大书报资料中心《市场营销》2011年第2期（理论版）全文转载）　　刘泉宏，汪涛（2010）．企业为何要即兴运作？：对中国企业战略决策风格的一个检验．商业经济与管理．4: 25-32　　张辉，汪涛，刘洪深（2010）．新产品开发中的顾客参与研究综述．中国科技论坛．11：105－110　　汪涛，崔楠，芦琴（2009）．顾客依赖及其对顾客参与新产品开发的影响．管理科学．22（3）：65-74　　汪涛，崔楠，肖勇鹏（2009）．顾客参与动机的研究：自我决定理论的视角．营销科学学报．5（1）：1-12　　汪涛， 崔楠， 杨奎（2009）．顾客参与对顾客感知价值的影响：基于心理账户理论．商业经济与管理．11: 81-88　　汪涛，岳劲（2009）．创新理论的新发展：顾客参与创新．新华文摘．5：134－136　　徐岚，汪涛，姚新国（2007）．中国企业产品创新战略执行的路径：基于转轨经济的研究．管理世界．9:85-98　　彭军锋，汪涛（2007）．服务失误时为什么顾客选择不同的抱怨行为？管理世界.3：102-115（该文被《高等学校文科学术文摘》2007年第3期全文转载）　　汪涛，望海军（2008）．顾客参与一定会导致顾客满意吗？. 南开管理评论.3:4－11（该文被人大书报资料中心《市场营销》2008年第9期（理论版）全文转载）　　汪涛，望海军（2008）．顾客参与对服务人员工作满意度影响研究. 财贸经济.6:123－127　　汪涛，郭锐（2008）．基于环境不确定性和企业家导向的中国企业品牌战略决策研究．中国软科学．3：97-107　　汪涛，郭锐（2008）．中国企业品牌战略决策影响因素研究．武汉大学学报（社科版）．6：852－856　　汪涛，岳劲，郑瑾蕙（2008）．品牌再造：一个探索性研究．武汉理工大学学报（人文社科版）．4：524－527　　汪涛，**雄，余娜（2008）．消费失败后顾客情绪反应及其对投诉渠道选择的影响．商业经济与管理．10：56-62　　汪涛，曹子夏（2007）．关系营销中的关系压力及其对顾客忠诚的影响．财贸经济．5：117-122 （该文被人大书报资料中心《企业管理研究》2007年第7期全文转载）　　汪涛，方国斌，游春（2007）．交叉销售在我国保险集团化经营中的应用．保险研究．8:64-67　　望海军，汪涛（2007）．顾客参与、感知控制与顾客满意度关系研究．管理科学．3:48-54　　官翠玲，汪涛（2007）．我国药价虚高的经济学分析．中国物价．5：25－28　　汪涛，陈露蓉（2006）．中国本土文化环境下的商务“关系”：一项探索性研究．营销科学学报．2（3）:1-14　　汪涛（2006）．中国企业自主品牌决策的因素分析．中国软科学．10：141-149（该文被人大书报资料中心《企业管理研究》2007年第2期全文转载）　　汪涛，曹子夏（2006）．中国企业眼中的自主品牌．经济管理．17：16-18　　汪涛，秦红（2006）．专用性投资对机会主义的影响．管理科学．2：22-32　　汪涛，郭锐（2006）．商业友谊对关系品质和顾客忠诚的影响之研究．商业经济与管理．9：35-41（该文被人大书报资料中心《商贸经济》2007年第1期全文转载）　　汪涛，何昊（2006）．试论转换成本分类、测量及其对消费者的影响．外国经济与管理．8：19-25　　欧阳小珍，涂伟，汪涛（2006）．网络零售业中交易成本与顾客价值创造模式．中南财经政法大学学报．2：98-102　　徐岚，汪涛（2005）．顾客为什么创造：消费者创造性理论的发展与检验．营销科学学报．1（2）:103-117　　汪涛，何昊（2005）．关于转换成本的研究综述．营销科学学报．1（1）:84-93　　汪涛（2005）．以顾客资产为核心的企业战略规划．管理学报．1：66-70　　汪涛，徐建平（2005）．模块化的产品创新：基于价值创造网络的思考．科研管理．5：11-18　　汪涛，崔楠（2005）．金融业的交叉销售研究．管理科学．6：59-66　　汪涛，崔楠（2005）．国外交叉销售研究综述．外国经济与管理．4：43-49　　汪涛（2005）．以顾客资产为核心的企业多元化经营战略．管理评论．5：46-52（该文被人大书报资料中心《企业管理研究》2005年第8期全文转载）　　汪涛，袁巧玲（2005）．在供应网络中管理客户—供应商关系：基于买方的视角，当代经济管理，6：50-53 （该文被人大书报资料中心《管理科学》2006年4期全文转载）
出版著作　　《组织市场营销》，清华大学出版社，2005，独著　　《广告学通论》，北京大学出版社，2004，独著　　《广告管理》，武汉大学出版社，2003，独著　　《竞争的演进——从对抗的竞争到合作的竞争》，武汉大学出版社，2002，专著　　《产品管理》，北京大学出版社，2006，翻译　　《顾客资产管理》，北京大学出版社，2008，翻译　　《市场营销框架》，中国人民大学出版社，2011，翻译

理工青年的武汉理工大学理工青年

一、新闻报道
1.负责部分校级、校团委的新闻报道工作；
2.负责理工青年网的、管理、运营工作；
3.负责各学院新闻报道的管理和指导工作；
二、工作调研
1.负责部分校级、校团委的调研工作；
2.负责学生思想动态调研工作；
三、舆论引导
1.负责对校团委微博、微信等新媒体进行维护；
2.负责全校网络舆论的营造；
四、选培榜样
1.负责寻访身边的典型、榜样；
2.负责先进典型的宣传工作；
宣传调研部与校团委旗下的其他部门（组织部、校学生会、校青协、科协、大学生艺术团、实践部、干培部）一同为学校广大青年学子服务。 团队愿景：做青年人喜欢的校园媒体
团队精神：团结合作、服务青年、朝气蓬勃、彰显个性
团队文化：无与伦比的家文化
新闻中心
理工青年新闻中心下设新闻部、摄影部，是理工青年成员最多的部门。始终秉承创新、真实、迅速和准确的理念，力求履行好“监督者”和“传播者”的职能，用最敏锐的视角观察事物，用最务实的精神传达事件，用最生动的文字指点大学江山，用最美丽的画面定格永恒瞬间。通过作有温度、有速度、有深度、有态度的“四有”新闻，直击校园热点，引领舆论潮流，打造全省一流的校园媒体。
新闻部：隶属于新闻中心，肩负着为对重要活动新闻文字采写的重要作用，秉承学生记者的工作精神，负责追踪报道团委政策动态，采写学生社团和各项赛事活动的新闻，带给大学生最值得关注的话题，在第一时间发布校园最新鲜的咨询。
摄影部：隶属于新闻中心，肩负着对重要活动的图片采集，网站、微信及微博素材收集，视频拍摄等重要任务。此外，摄影部作为部门的中心力量，也会定期开展培训、外出采风等活动，为部门成员摄影技术提高提供学习的机会。　　网站
理工青年网站下设部、设计部、技术部三个部门，严谨的工作作风和对技术的不断追求，用一颗不断向上的心，共同打造维护理工青年网站的稳定，部、设计部、技术部三个部门相辅相成，共同发展，共同打造不一样的网页，成就了理工青年的一番风格。
部：隶属于网站，肩负着为理工青年严把宣传工作质量关的重任，并同时负责网站各项文字资料的撰写、收集及整理；此外，作为理工青年对外联系的主要力量，部将定期指导、培训各学院新闻宣传工作与技能，是理工青年和外部联系的职能部门。
设计部：隶属于网站，负责理工青年整体的宣传设计工作，如活动宣传及展板、理工青年网页的设计，是理工青年的技术部门。
技术部：隶属于网站，负责网站的技术支持、维护及开发工作，会在相应时期为网站添加一些特殊内容的版块，对网页的制作、数据库应用、程序开发等相关技术都有一定掌握。
新媒体运营中心
理工青年新媒体运营中心下设微博部、微信部、运营部三个部门，在新媒体时代肩负着多方面的任务：一方面面向全校理工学子，向理工大的同学们宣传积极的思想和共青团的最新的精神，努力为同学们服务，同时为同学们带来学校、华中地区乃至全国大学生的最新消息，致力于培养出更加优秀的栋梁之才；另一方面负责校团委的新媒体工作，是校团委对外沟通交流的窗口渠道和宣传平台，也是校园舆情舆论的参与者，改变者和引领者，为进一步提高校团委和学校在华中地区甚至全国高校的地位和影响力而努力。
微博部：主要负责武汉理工大学团委官方微博的运营，具体包括传播共青团思想、引导本校学生积极向团组织靠拢、每日微博话题更新、学校团学活动传达以及线上活动的微直播等，此外包括理工青年线下活动的策划与参与。
微信部：掌管理工青年微资讯的常规运营，具体包括微信专题的策划和微信功能的开发，同时包括线下活动直播以及优秀学子采访等专项活动。还负责发布最新团学咨讯，向理工青年宣传最先进的团学思想，同时我们在新生入学时，双学位报名时，四六级考试前开设专门板块，帮助理工学子答疑解惑、以及提供校内电话，校历等各种适用查询。
运营部：负责关注校内校外的舆情发展并对负面舆情及时给予处理，为理工学子营造一个积极向上的舆论文化氛围，此外要及时监督评测和指导21个学院的新媒体运营状况，以及新媒体线上线下活动相关策划。
办公室
理工青年办公室的职责为对内完成社团内部的建设，对外完成学生思想引领，我们的主要工作有：理工青年各门协调，组织调研，人事统计与安排，网站办公室维护，制度汇编，举办优秀学子报告会，承办、协办各类校级以上活动，协助校其他组织工作。
人事策划部：隶属于办公室，负责理工青年的活动策划和人员安排，活动时主要负责整个理工青年的人员与物资的管理与安排，联系活动的参与人员和任务传达。在平时主要负责理工青年内部的人员调动与管理，以及整个理工青年的正常运行。
调研部：隶属于办公室，负责校团委对各类事件、学生诉求的调研工作，定期对学院下发调查问卷，汇总整理成调研报告反馈校团委。 理工青年十大风云学子、十大精英团队评选：
理工青年十大风云学子、十大精英团队评选活动最初是由理工青年发起，每年度将在广大青年学子中寻找十名在志愿服务、社会工作等六方面杰出学生代表和团队代表，授风云学子、精英团队称号。
校园好声音理工专场系列活动：
2013年5月、6月、11月、12月，理工青年先后承办了校园好声音理工专场初赛、复赛、晋级赛，校园好声音校际pk赛和校园好声音湖北赛区总决 赛，在校内外得到了广泛关注。
优秀学子报告会：
通过榜样的力量加强对青少年学生思想的引领作用，培养学生责任担当、诚信做人、立志成才的精神品质。采用“套餐式”的形式，以宣讲会、座谈会、面对面交流、访谈等学生喜闻乐见的多样化形式使榜样的先进事迹和精神品质在“接力”传承中发扬光大。11月以来，全校范围共举办各类优秀学子报告会46场，覆盖全校万余名青年学生。
理工青年11周年征文活动：
为了回顾十一年来理工青年的工作情况，总结过去进而展望未来，打造宣传自己的品牌，理工青年在11周年到来之际，举办征文活动。征文分为内外两部分，对内向全体理工青年成员征稿，共话理工青年美好蓝图；对外向所有学院新闻中心征稿，为理工青年发展建言献策。最终征得稿件约一百余篇，优秀作品在本册下一篇章节选刊登。
品军训，悟大学――军训感言征文：
向大一新生宣传理工青年，让理工青年走进大一新生的生活，举办此次活动通过感言、照片、视频、涂鸦等方式征集他们对理工大与军训的感受，通过展开留言征集等一系列活动，让新生们拥有一个展现自我，抒发个人内心感受的机会，并向新生展现我们朝气蓬勃、社团活动丰富多彩的一面。
全校学院交流大会：
为了提高学院的新闻写作能力对各个学院平常宣传工作有一定的了解而展开的学院交流大会可以说是理工青年规模最大的交流会，整个学校各个学院的新闻宣传骨干齐聚一堂，将自己学院的经验以及问题和大家分享，相互学习知道。
马区、余区新闻骨干交流会：
新闻骨干会是由理工青年部和学院新闻骨干定期的沟通交流会，通过定期的交流与沟通，一方面了解各个学院的新闻宣传工作，另一方面也会对各个学院近期出现的问题进行讨论和指导工作。不但加强了和各个学院层次的交流也促进可各个学院之间的交流。
学院新闻、摄影、PS技术培训会：
为提高新闻采写能力，摄影水平，和PS图像处理技术，理工青年部、设计部会应学院要求，分派高编、摄影、技术人员对学院进行相关基础技能的培训，一方面，树立理工青年在各个学院的形象，一方面加强学院与理工青年的沟通。
团副宣传工作交流会：
为了更好地开展团委工作，对各个学院团委工作开展情况有一个更加深刻的了解，同时对团委工作的宣传情况进行了解与统计，定期展开的团副交流会起到了不可替代的作用。
户外素质拓展活动：
为增进成员交流，加强团队凝聚力理工青年每学期将会举行一次户外素质拓展活动，曾前往森林公园、木兰天池、余家头等多地，素质拓展劳逸结合，是内部最受欢迎的活动。
高校青少年科学营活动：
秉承服务青年，彰显青春活力的理念，校团委宣传调研部理工青年承担起高校科学营的相关宣传和新闻报道活动，全程陪同青少年学子学在理工，玩在理工，与青少年学子一起感受理工大的独特魅力，用手中的相机记录精彩瞬间，一笔勾画青春，双手承担使命。在1周的参观学习时间内，充分展现理工风采，与营员建立深厚友谊。 2002年12月3日，共青团武汉理工大学组建理工青年网，并在西院大礼堂举行开站仪式。
2002年12月4日，理工青年网第一次例会召开，网站正式为工作人员配发工作证。
2002年12月8日，理工青年网与校棋数协会共同举办的理工棋王争霸比赛在“理工青年”网络工作室举行。该校马房山校区和余家头校区的同学分别代表各自校区参加了比赛。“理工青年”网对此比赛进行了现场直播，使同学们在网络的帮助下观看、评论了此次经典之战。
12月8日，理工青年培训工作结束。
2002年12月15日，理工青年网“理工青年”人数注册量超过1000人；
20日“理工青年网网上超市”现场交易活动进行；
31日，在线直播校园新春游园会；
2003年1月3日，代表参加在该校召开的湖北省高校新闻协会2002年学术年会；
8日进行首次改版，以全新的界面和更多、更好的板块服务青年；
5月21日，网站工作人员随校团委领导来到该校招待所“抗非”隔离区，向工作在抗击非典型性肺炎的广大同志表示了亲切的慰问；
同年暑期，理工青年网一行人到湖北省荆门市掇刀区，帮助当地的政府建设网站（中英文两个版本）；
9月6日完成首次新老交替，一批“老编”光荣“退休”，同时组建以新生为班底的通讯团，经纳新、考核招收通讯团30人；
20日，网站构架调整，按工作性质设立部门，选举产生站长、副站长及各部部长，郭锐同志当选为第一任站长；
10月7日，第一次全会召开，通讯团正式成立，许天翼同志当选第一任团长；此时武汉化工学院青年园地网站来我网站参观学习；
11月27日，为救助身患重症的付文超同学，理工青年网同“263”同时在鉴湖校区进行了募捐活动；
12月3日，值网站建站一周年之际，网站诚邀部分网友到网站与工作人员共同探讨网站的发展方向。同时在东院和鉴湖校区发放调查问卷，并赠送印有“理工青年”字样和网站网址的气球。
2004年5月，共青团武汉理工大学委员会成立宣传调研部 , 李倩同志担任部长。宣传调研部由团委副书记孟芳兵同志领导，下设理工青年网和《理工青年报》。网站再次改版并进行了硬件的全面升级。网站人事组织结构和网站内部结构框架进一步完善，网站运行更加成熟。
2004年8月，为以薪新的精神面貌迎接2004级全体新生，在理工青年报社和理工青年网站全部工作人员的共同努力下，理工青年网站再次全面改版。强大的功能全新的版块，注定理工青年网将是你大学生活不可缺少的一部分。我们期待着你的加入！
理工青年网将一如既往地秉承“服务青年”的宗旨，更好地完善自身，进一步建立好沟通的平台，为全校共青团工作添砖加瓦。
大学生素质拓展计划以开发大学生人力资源为着力点，进一步整合并深化教学主渠道外有助于学生提高综合素质的各种活动和工作项目，在 思想政治与道德素养 、 社会实践与志愿服务 、 科技学术与创新创业 、 文体艺术与身心发展 、 社团活动与社会工作 、 技能培训 等六个方面引导广大学生完善智能结构，帮助同学们全面成长成才的素质教育工程．