公司即将裁员，被裁员的员工是否应该事先提出离职？“上午还在安排工作，下午就得走人”，如何抵御裁员危机

本文目录

• 公司即将裁员，被裁员的员工是否应该事先提出离职
• “上午还在安排工作，下午就得走人”，如何抵御裁员危机
• 为什么乐视回落到今天的地步
• 当老板找你谈你薪资问题时，该怎么应对
• FF关联公司广州设点拿地，贾跃亭能在国内顺利造车吗
• 影视后期职业前景建议是什么

公司即将裁员，被裁员的员工是否应该事先提出离职

你好，你提前得知了公司将要裁员的消息，并且你也在被裁当中，你是否想要在被裁之前事先提出辞职，取决于两个因素。

一是你想不想拿裁员的经济补偿？

二是你愿不愿意得罪你的老同学（透露裁员消息的人力资源部同事）？

要知道，公司裁员，那些被裁的员工是可以获得经济补偿的，这是《劳动合同法》明确规定的。如果你不在乎那点经济补偿，重视同事之间的感情的话，那么你可以立马提出辞职，你的公司一定很高兴并且会很快给你办理离职手续。

如果你想拿经济补偿的话，那么你一定不要事先提出辞职，你就等着公司的裁员通知好了。若你的公司会主动对裁员的员工给予经济补偿，那就没什么事了，也不会涉及到你得罪老同学的情况。若你的公司把你们员工给裁了，却没有经济补偿，而你又想拿这个经济补偿，那么你势必要跟你的老同学也就是现在的人力资源部同事斗法了。

所以我才说，面对裁员，你是否想要事先提出辞职取决于上面两个因素。我建议你不妨再跟你的同事打听一下，问他裁员有没有补偿，如果有补偿你就不要提辞职，如果没有补偿且你又不想要补偿的话，你可以事先提出辞职。

“上午还在安排工作，下午就得走人”，如何抵御裁员危机

说实话，这是一个悲伤的故事。

曾经我身边有位做HR的朋友，主要负责的是某地分公司的人事工作。

今年8月份接到总公司裁员的通知，花了一个上午的时间，挨个单独谈话，旁敲侧击，终于把总公司交代的裁员名单上的员工都说服了，都主动办了离职手续。

没成想，当他把这个任务的结果回报给总公司后，下午4点半，邮箱里就出现了一封让自己都不可思议的邮件，自己也被裁掉了。

原来，自己辛辛苦苦地为公司裁掉了一批人，是总公司计划的一部分，只是总公司没想到，他一个半天就把人全部搞定了，着实超过了总公司的预期，最后没办法，为了不耽误大家的时间，也给他发出了辞退通知，剩余的人事工作由分公司城市经理兼任了。

这件事让他至少一个月的时间没缓过劲来，深深地感受到了公司的不要脸和自己的无知。

但事已至此，还是得往前看。

最近快到年底了，各行各业地的裁员风波简直从未停歇，各大自媒体都在叫嚣着资本寒冬。

网络上整天散布着这样的资讯，也难怪很多员工都开始不安了，担心下一个裁员的就是自己。

对于裁员这件事情，我建议大家还是看开一些，给大家分享我最近三点感悟吧。

1、裁员是被动，而跳槽是主动。

大家都知道，自己被裁员，往往是突然接到公司的通知，这个时候就相对被动了。

即便遇到好公司，可以拿到一笔赔偿金，可对于整个家庭的开支，毕竟是杯水车薪。

与其被动地等到公司通知自己被裁，倒不如化被动为主动，选择合适的机会进行跳槽。

什么时候跳槽最合适？

没有什么最合适的时机，跳槽的前提条件是自己的能力一定是满足对方招聘岗位的要求。而达到这一要求，完全是靠自己的平时积累，所以对于跳槽和能力提升，我从不敢懈怠。

同时，被裁的时候离开公司，多少有些难堪。而跳槽离开公司，那感觉简直不要太爽了。

2、**自己适应多变的职场环境。

说实话，这年头也不要指望哪份工作能够干满一辈子了。

即便是我们曾经认为是铁饭碗的国企，如果你浑水摸鱼，依然也会逐渐被淘汰掉的。

而我们如今面对的是多变的职场环境，每天都有很多公司成立，每天也都有很多公司倒闭，为这中间的员工则需要不断的为工作而奔波。

那么我们如何才能适应多变的职场环境呢？

做一个通用性人才。

曾经有一个企业大佬给我上课，我也问过很多中年危机的问题。

他给我的答复是，做一个通用性人才，锻炼自己的综合能力，同时在这些综合能力之间，选择1-2项作为自己的专业长版，那么即便职场环境多变，自己到哪都基本上都会找到工作。

我们很多人都喜欢选择专而精的方向努力，在过去的确是很正确的选择，可如今的互联网时代，瞬息万变，今日不知明日事，所以我们应该把自己锻炼成通用性人才。

3、转换下心态，技多不压身。

很长的一段时间里，我都会看市场学技能。

比如，当年我转行到数据分析行业的时候，大数据被吹的火热。所以当时毅然选择了学习数据分析，当然现在这个行业也不错。

还有，当年人人都能成为产品经理也被吹的火热，我也去学习了产品经理，如何撰写产品分析报告，行业分析报告以及绘制原型的软件。

甚至，有段时间兼职设计PPT也很火热，我花了大量的时间买课程，学习PPT的制作。

这些技能，我都是依据市场需求而学习。

而我现在的心态则是，技能不需要为市场而学，而是为自己而学，技多真的不压身。

我当年转数据分析，有一个很重要的原因是我Excel软件用的还不错，但是我并不是专门为了数据分析而学Excel，而是我平时就注重技能的积累，把Excel的技能积累到一定阶段，居然可以帮助我转行到数据分析领域。

总之，即便公司裁员，我可能并不会惧怕，作为一个综合性人才来讲，越综合，工作选择面就会越广，同时也保留了自己1-2项的专业技能，还怕什么裁员呢？

为什么乐视回落到今天的地步

贾跃亭的想法是好的，错就错在招聘了一帮没有生态思维头脑的人，后来成了各部门的领导，之后又扩招大量的新人，部门与部门间有的事情一致却不知道谁是领导，原来的有内部关系的自然成了新人们的领导…可惜能力有限又互相制约最后都沦为在岗位上捞钱的马戏…和大多数将死的大企业命格一致，缺乏有效的人员管理毕竟会造成如今的局面

唉，作为股民，真是有心却无力帮扶

当老板找你谈你薪资问题时，该怎么应对

老板来谈薪资，加薪还是降薪呢？

加薪老板很少找下属谈话吧，都是下个月体现在工资上了。毕竟是皆大欢喜的。如果是和老板之前要求加工资，老板回头来谈具体的加多少才可以，那就按照自己的正常要求提就是了，这个的前提就是你是公司牛人！

如果是因为公司的效益不好，或者是你的工作没有达到预期，要么走人，要么减薪，那这个问题也不难，毕竟，人在屋檐下，不得不低头。要不就接受老板的减薪幅度，要不就走人。当然，如果有机会能和老板商量一下，不要减的太狠也不错。问题是就担心没有这样的机会，要不接受，要不走人。

所以，在一个公司做事，最根本的还是筑牢自己的护城河，让自己被公司需要多于自己需要公司，只有如此，才有和公司讨价还价的本钱。并且尽量不要让自己被动，如果公司经营出问题了，或者是觉得自己可能不符合公司的要求了，那么，就应该提前离开，或者是努力提升自己，让自己符合公司要求。记得当时乐视要出事但还没有出事的时候，很多互联网公司在乐视门口大量招人，并且去向都非常不错，薪资也有升，但是，乐视一出事，原来在门口聚集的招聘人群早就没有了，并且去向都不好，并且薪水也都有降低，沉船之前的形势判断很关键！

此问题你有什么不同的见解呢？

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FF关联公司广州设点拿地，贾跃亭能在国内顺利造车吗

这个时代需要老贾这样的人物！老贾能忍辱负重去美国造车，那么坚定的意志～而且车也造出来了。不得不说老贾是个奇才！文化不高。却能坚持梦想造就了一台很领先的汽车。有点相信奇迹了！祝愿能早日量产！

影视后期职业前景建议是什么

我个人认为影视后期有两个方向，电影电视类后期和包装类后期。

电影电视剧后期，是指一部影片在拍摄之后，对影片进行整体制作。就是利用一些实际拍摄到的素材，通过三维动画合成等手段制作特技镜头，然后把各组镜头剪辑到一块去成为完整影片，并为影片制作声音。

影视包装就是指为整体包装，最早做电视包装的都是从平面设计，广告制作转行过来的！这个岗位是针对电视平台，需要点头脑风暴，不同于一些小剪辑，属于专业动态行业，也叫视频设计师。

影视后期工作有点枯燥乏味，工作就是剪、剪、删、删。影视行业如今很缺人，缺的不是小白，缺的是技术大牛。如果要入这个行业，要做好准备，这个行业确实挺累。

在真正的领域，没有人会要求你会这个会那个，也没有人会要求你一个人把所有的事情都干了，全面发展的结果就是全面平庸。选择大于努力，在这个社会上，你是有得选择的。多年来，国内影视行业的快速发展是有目共睹的，综艺、电影、电视剧数量不断增长，所以，影视后期这个行业的发展也是指日可待的！