2022年华为应届生签约价格(应届生签劳动合同时有什么技巧收到offer后,薪资一定会在承诺范围内吗)
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应届生签劳动合同时有什么技巧收到offer后,薪资一定会在承诺范围内吗
首先先说明一点,OFFER也具有法律效用,他是双方雇佣前的承诺,虽然在劳动法上没有明确规定,但是在其他合同合约相关条款中有规定,同时以往发生案例,仲裁机构也都视同OFFER具备法律效应,是企业的正式承诺。
那么既然他具备法律效应,那offer中承诺的薪资就一定是要求兑现的,如果你签订劳动合同或者实际收到的薪资与offer不符,那么是可以以offer作为证据去申诉的。
其次签订劳动合同没有什么技巧,但是有几个注意点:
1、约定的薪资
包括固定薪资、绩效工资等等。劳动法规定绩效工资不能高于20%,如果高于那么他也是不合法你是可以申述的。其次大多数企业是不会把奖金、年底发放的薪资列入劳动合同的,否则就是你为刀俎公司为鱼肉,公司是不干的。
所以你要综合判断offer上承诺的薪资是月薪,那么是否对得上,如果是讲年薪,那么公司的年薪奖金机制如何打听一下,算一算是否对得上。
2、企业签订的主体
这个关系一个重要问题。这个企业是不是你心目中的那个企业,有些公司打着大公司名义,实际上只是那个大公司的关联公司,连子公司都算不上。
我们选择大公司是因为大公司的薪酬、发展、平台、管理等综合各方面因素,而当你签订合同是他只是大公司的一个关联公司、甚至是外包、派遣公司,那么意义完全不同了。
3、工作地点
劳动合同是要约定工作地点的,这个如果忽视了,那么万一你和公司约定的理解有误差,到时候安排你去异地工作,你就得浪费时间辞职找工作了。
4、岗位
这个不得不防一手。有些公司招应届生面试的时候说得好,进去可能就是做其他方面的工作,甚至有的美其名曰从基层做起,实际上把大学生当廉价劳动力去底层低附加值工作,所以在劳动合同上看清楚些的岗位是什么,甚至履行的职责是什么。
以上观点,请参考。 还请不吝点赞关注,给你更多职场方**。 十四年职场摸爬滚打经验,职业生涯咨询师、管理咨询师,职场老司机,用过都说好。2022应届毕业生平均月薪六千多应届生凭什么拿这么多
感谢提问。关于您的问题我是这样理解的:
首先,不是每位应届生都拿这么多。上海为例,应届本科生平均工资五千多元,研究生七千多,大专生四千左右(税前)。但本科生月薪众数在5K左右,高位数则可达1W+。至于原因,一是专业好,对口行业金融业、计算机相关行业和科研、教育、医疗业,薪资都可以在6K以上。但如果是餐饮、旅游、居民服务等行业就比较低了。还有进入薪资福利比较好的单位(比如机关事业单位,垄断、寡头地位的企业等),工资起步价肯定也高的。但如果是小企业,效益差的企业,薪资可能就比较低了。总之同人不同命,要看你就业于哪个行业,哪个单位。
其次,企业的绩效考评中,学历也是决定工资高低的一个因素。学历高意味着天花板高,所以不少企业为了发展,会招收一些较高学历的应届生好培养。而且为了留住这些未来的栋梁之才,许以更高一些的工资也合情合理。当然这个高其实是相对的,有限的。毕竟一名应届生上来工资就到顶了,是不利于企业留住人才的。
最后,应届生真的可以拿很多。一些应届生在校的时候就牛得不行,各种难考的证书,各种自学,出来就是企业急需的人才。这种应届生一般薪资可不止6K,大多数都是1W起步,就职于高新尖行业。您也不必羡慕,因为人家读书吃的苦可不比上班的人少,聪明的人还勤奋,试问为何不能拿高薪?
最后说一句,这个世界大多数时候还是公平的,努力+正确的方向,不管你是不是应届生,一般都能获得成功。
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