爱立信招聘标准高不高（房地产公司一般对人员的招聘有什么要求）
本文目录
- 房地产公司一般对人员的招聘有什么要求
- 公司请了个员工，但是要的工资太高了，而且工作能力也不行，该怎样婉言辞退呢
- 央企公布新“招聘标准”，二本生以下不考虑，专科生应何去何从
- 你对各类招聘中985、211条件限制怎么看
房地产公司一般对人员的招聘有什么要求
这个问题，提出不是很明确，不好定义，那我就简单理解为，房地产公司的销售人员，按照销售人员的招聘要求来回答你吧。
招聘的普通销售人员，要求不高，户籍不限，男女不限，工作经验不限，身高体重不限，年龄在18岁以上，最好初中以上文化，专业不限，无犯罪记录等这些最低，最基本的条件。以上要求人员，大部分在房地产公司的门店做普通的销售员。
招聘稍微高级一点的销售人员，要求高些，年龄18-35岁左右（年龄不能太大），有房地产从业经验（不用从新培养，可直接上手），沟通能力强，普通话标准（能说会道，能忽悠），有亲和力(男帅女漂亮)，工作积极主动（干活抢着来），乐观开朗，承压能力强（加班，客户抱怨，也不能有怨气），做事踏实（好好工作，不轻易辞职），为人正直，融入团队，有良好团队精神（不能与其他人发生矛盾），高中以上学历，良好个人素质（见多识广）等这些。以上要求，大部分在房地产公司的，售楼处，或者销售部门入职 ，要求特别高的门店也会有这些要求。
招聘再高级一点的 销售人员，还有反应迅速，能够现场处理客户投诉，现场突发情况，突发事件和各种问题，有一定的管理能力，能够对一般人员的业务进行指导，对业主提供专业的政策，买卖，租赁，增值，装修等咨询。符合这些要求，工资，地位相对要高些。
以上为个人观点，如有不妥，敬请指正，十分感谢 !
公司请了个员工，但是要的工资太高了，而且工作能力也不行，该怎样婉言辞退呢
你好，说句心里话，企业对员工不满意，动不动就想着用什么方法把员工辞退掉，避而不谈辞退补偿的事，我是很不耻这种行为的。
我也是在企业里面做hr工作的，辞退员工的事我也做过，我深知辞退员工对员工的伤害有多大。所以我一直秉承的原则就是，要辞退员工，就必须要有确凿的证据证明员工真的不适合某个岗位，要有考核标准和评判依据，用事实来辞退员工，而不是用个人感觉来辞退员工。要让被辞退的员工认识到自己的不足，并且劝诫他们在以后的工作中要对不足之处加以有效的改进，从而提升自己的能力，适应工作的要求。这样辞退员工，员工也是心服口服的，对员工的自尊心、自信心伤害也是最小的。
如果企业辞退一个员工，没有什么考核，就是领导凭感觉觉得某个人工作不行，想要辞退人家，那就不要用什么委婉的方法，这种做法是很虚伪的，也是很自私的，对员工的伤害也是极大的。不要人家就直说，然后给一定的补偿金了事，这样做反而显得企业干脆爽快不虚伪。
就你问的情况而言，你们公司请了一个员工，感觉就是给的工资太高了，但是员工的工作能力又不行，所以要辞退人家。试问，你们企业到底是因为工资高要辞退人家还是因为工作能力不行要辞退人家？给我的感觉就是你们企业嫌给的工资高了，所以要把人家辞掉，主要的原因还不是工作能力的问题。还有，员工的工作能力行不行，需要通过标准的考核来确定的，不知道你们对辞退的员工有没有做考核？如果没有，直接辞退人家是要给补偿的。
在我看来，企业想要辞退一个员工，不管言语如何的委婉，如果没有确凿的证据，没有相应的补偿，再好听的话，都对员工是一种伤害。
再者，从你的问题里面，多少能反映一些公司的问题。比如，你们请了一个员工，觉得工资给高了，反映了你们公司的薪酬管理制度不健全，否则的话，任何一个岗位都有明确的薪酬标准，也就没有所谓的工资给高了这一说。又比如，确认员工的工作能力行不行，有没有考核标准？还有，辞退员工有没有补偿？我感觉你们公司都没有。正是因为你们公司存在这些管理问题，所以你们辞退员工的时候感觉很棘手，问题其实还是在你们企业身上。
最后奉劝一句，“解铃还需系铃人”，只有你们企业把管理搞上去了，那个时候才能优雅的辞退员工，也才能做到委婉的辞退员工。
央企公布新“招聘标准”，二本生以下不考虑，专科生应何去何从
- 这“招聘条件”要求还真不低，但若真是“央企公布这样的“招聘新标准”，那应该是经国家有关部门批准的，这样必然带来“专科生”的就业渠道更窄，就业更艰难。
- 个人认为，无论什么“性质”的企业招聘人员应该都是“多岗位、多专业”的，作为“专科学校”毕业生来讲，绝大多数都是专业性较强，对大多数企业也包括“央企”来说，应该很多岗位是适合的，毕竟新招聘人员多数也是充实企业一线，这样即使是“专科生”只要所学专业对口，那也应该能胜任。
- 俗话说：“术业有专攻”，国家近年来也提倡“兴办职业技术教育”，而职业技术学校（学院）每年应该****生不少，他们在每年的“公务员招考、事业单位招考”中，一是符合报考的岗位相对本科来看相对较少；二是毕竟是“专科生”在笔试竞争上也略显弱势，若央企真的不再招聘“专科生”那估计今后“专科类学校”也难招生，现在就读的也大都只能走“专升本”的路。
- 哎，学生不易，家长也难！
你对各类招聘中985、211条件限制怎么看
很多企业招人只要985，这也正常，人家就是要高智商、高学习能力的人，提升企业形象。目前只有通过学历判断，在其他素质不了解的情况下难以判断。
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