tcl的offer值得去吗（同时收到两个offer，分别是TCL和中兴的，选哪个更好）

本文目录

• 同时收到两个offer，分别是TCL和中兴的，选哪个更好
• TOP5 985应届生，同时收到TCL和华为的offer，选哪家
• TCL和普联的offer选哪个好
• 38了，收到一家大型企业的offer，去吗
• 电话面试完就给offer的公司值得去吗
• 有VIVO和惠州TCL通讯图像处理工程师的offer，求建议

同时收到两个offer，分别是TCL和中兴的，选哪个更好

作为过来人，建议选择TCL，公司处于双+转型时期，生态更为开放和多样，这种情况下培养的人专业素养和执行力都远远好过于国 企作风的企业（当然你知道我指谁咯），可以给到员工更多成长的机会，更好地挖掘潜能。

TOP5 985应届生，同时收到TCL和华为的offer，选哪家

1、华为谁都能说上两句，基本上就那么回事，如果你对军事化风格（不巧这正是本人的雷点）不排斥，其他都好说。最近对TCL比较熟悉，TCL提转型提了这么些年也是大新闻不断，前不久，新成立的雷鸟才得到腾讯和阿里的支持，这意味着在这一领域TCL已经拥有完整的上下游产业链、全方位的体系。

2、找工作这回事，除了物质上的考虑，重点还是不能短视，多注意点行业资讯、分析一下前景，答案就很明朗了。

3、公司发展也好个人发展也好，没有哪种选择是绝对的好，华为虽然综合实力强一些，但是TCL也有一些优势。就像贾跃亭说的“TCL是中国唯一一个在彩电硬件产业上彻底打通的企业。”重点是什么？

4、下一个十年，智能工业就看谁家的全产业链布局能力最强，短板最少，而在显示这个领域国内除了TCL还就没谁能做到这点了。

TCL和普联的offer选哪个好

摘要你好，建议选择tcl

咨询记录 · 回答于2021-09-27

TCL和普联的offer选哪个好

你好，建议选择tcl

普联是电子元器件工程师，TCL是硬件工程师

为什么呢

应届生的话，个人建议选择TCL，因为处在双+转型时期，公司的生态也更为开放和多样，这种情况下培养的人专业素养和执行力都远好于普联，可以给到员工更多成长的机会，更好地挖掘潜能。

这个就要看你的专业能力来选择了

谈谈普联的优势吧

作为校招生进入TP电话的话，TP真的是一个对员工非常好的公司。压力不大，同事关系非常简单。公司内平均年龄很小，甚至比BAT的还要小。企业内文化跟大学差不多，一家很棒的公司。

我是女生，理工科，985硕士，综合评价一下哪个更适合自己

如果你喜欢那种轻松一点的工作氛围建议选择后者，如果你对事业心很强，希望打拼出一片天地，我认为你可以去前者，主要是不完全了解一个人，不太容易主观判断

你认为是电子元器件工程师的前景好还是硬件工程师的前景好？

你好，就目前的就业确实和社会发展来看，未来电子元件的路会更好一些

如果普联的薪资是30万而丅CL的薪资是20万（年薪），该如何选了？

这个我觉得还是看自己做选择，就自己目前的状态来看，如果现在急需钱，可以选择前者，这个无可厚非

如果对未来有更远的规划，就选后者

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38了，收到一家大型企业的offer，去吗

我可以很负责任地告诉你，做生不如做熟，建议别去。

本人就是一个很好的例子，35了，之前在一家企业干了挺久的，然后有一天无聊，上了招聘APP软件上想看看目前本人所在岗位薪资平均到哪个水平了。当我打开招聘APP后发现给我留言要简历的有十来家公司，我一一回复，没想到有一家公司及时回复了我。然后询问了薪资待遇后，对方开出比我目前高两千薪资。我顿时产生了想换环境的想法。后来约定时间前往面试，新的企业离我家也不远，薪资待遇也比之前的好，面试过程中考官的问题我回答的也还算可以。我询问的工作压力对方也做出相应解答，声称只要工作做完是不用加班。（进去干了才体验到，工作多到让你无法准时下班）

这时候我就做出了一件昏庸的事情，从老单位离职跳槽到了新单位。现在去了新单位发现和老单位对比相差十万八千里（工作量比以前单位增加了三倍），工作强度也比面试时候说得完全不同。给你安排一天八小时内无法完成的工作内容，不加班也得被迫留下了加班。（该企业无加班费）虽然我也知道，在试用期内是可以提前三天离职，但是已经无法再回到老单位去上班了。

现在干了半年不到，虽然渐渐地熟悉了工作流程，不至于加班超过一小时。但是和之前的单位相比还是有天壤之别，如果时间可以倒流，我绝不会选择跳槽。

总而言之，如果家里上有老，下有小，那就更不应该选择跳槽。因为新的企业到底是福是祸就不得而知。跳槽绝对不能仅仅只看薪资待遇，路线距离，更要了解工作内容是否和自身对口，工作压力和之前相比是否更大。现在的招聘专员各个巧舌如簧，说得天花乱坠，待遇怎么怎么好，到了这里干就等于回到家的感觉。如果你在原来的单位，薪资待遇能够满足养家糊口，企业氛围能适应，那就好好待在原来得公司。除非你在原来公司混得一团糟（当然混得糟糕一半原因需要在自己身上找），否则别去尝试跳槽。千万要记住，天上不会随便掉馅饼。

电话面试完就给offer的公司值得去吗

绝大数情况下，不建议去。

我们作为求职者的心态，在应聘时，如果遇到一家公司，各个环节都严格执行、每个流程都比较复杂，那我们可能会埋怨这样严格的程序，觉得没有必要，但心里也会觉得这家公司比较正规。但如果应聘的公司就比较随意，直接一次面试或者正式的面试都没有经过，就直接给了录用的通知，我们会觉得太草率了、公司不够正式，也会担心会不会有什么“陷阱”。

面试，从应聘者的角度来说，是我们通过去所应聘公司所看到的公司环境、以及经历的面试过程、和应聘部门领导的交谈等决定是否要去这家公司的一个重要过程。而从招聘公司的角度来说，面试是一个面试官可以和应聘者面对面交谈，对应聘者进行观察、评估的一个过程。因此，大多数情况下，面试都是一个必不可少的环节。而直接电话面试完就给offer的公司，建议慎重考虑，主要是基于以下几方面的考量。

一、这样的公司，在招聘方面不够严谨

从正常的角度来说，公司在招聘时，都恨不得能准确的了解、评估应聘者，希望能掌握到最准确的信息，也正是这个原因，很多公司都会在招聘时，采用尽可能全面、严谨的评估工具和方式。公司的出发点主要是两方面的：一方面，公司招聘人员是需要付出成本的，如果招聘到岗的人不合适，重新启动招聘，一则浪费了很多的时间成本，二则，会严重影响到正常工作的开展；另一方面，对于正式录用的员工，如果发现不合适，要辞退并不是那么简单的事情，需要支付补偿金是一方面，重要的是程序比较复杂，容易引起劳动纠纷。

而只通过电话面试就决定录用：

1、 没有对应聘者进行全面的评估

一个应聘者要确定录用，应该包括以下流程：

（1）电话面试

在简历能初步达到公司岗位要求后，HR会先进行一个简单的电话面试，了解应聘者的一些基本的信息、确认一些简历上不够清晰的点，合适后，会邀请应聘者到公司进行面谈。

（2）笔试

笔试的安排，可安排在所有面试前，如一些校园招聘，会让先做一个测试。也可以为了节约测试的成本，安排在面试以后，进一步考察面试通过应聘者的一些特质和素质。

笔试可能包括性格测评或者是一些专业技能测试。

（3）初试

由HR对应聘者进行初步的面试，了解应聘者的基本素质是否能达到岗位要求。

（4）复试

由用人部门对应聘者进行复试，考察应聘者的专业技能。根据公司部门的管理层次及要求不一样，有些公司可能会要求两次或者三次复试。

（5）背景调查

对通过面试的应聘者进行学历、之前工作经历、以及是否有犯罪记录、失信记录等方面的核实，了解应聘者简历是否存在虚假。

（6）入职报批

经过背景调查合格的候选人，按照公司要求的程序，报公司相关领导审批。

（7）发录用通知

公司审批通过，决定录用的候选人，通知候选人，发聘用通知。

以上步骤，每个公司会根据自身的情况，适当省略个别步骤，例如，可能岗位直接不做笔试，或者是HR和用人部门一起组织面试、只用经过一次面试，又或是公司直接电话、邮件告知录用、不发OFFER……但就大部分情况来说，不会直接省略面试环节。

2、不能克服电话面试的明显缺点

之所以要面谈，一方面，面谈可以直接见到应聘者，看到应聘者个人的形象，而很多岗位，都是对应聘者的形象有一定要求的；另一方面，当面沟通，可以根据应聘者在表述时的表情、举止，判断应聘者所述内容是否真实。

以上两点，是电话面试无法克服的。

因此，直接电话面试后就决定录用，没有经过详细的评估，就决定录用。这家公司在招聘方面很不严谨，从减少公司的招聘成本、用工的风险角度来说，这种行为是很不合常理的。

二、对应聘者不够尊重，不够负责任

求职，并不只是用人单位单方面的选择，作为求职者来说，去到一家招聘比较草率的公司，对于我们整个职业的发展来说，也是很不利的。去了一段时间才发现不合适，不仅是浪费了我们的时间，同时，也失去了很多机会。所以，一个完善的招聘流程，不仅是用人单位对自己负责的做法，也是对应聘者负责任应该采取的做法。

直接电话面试后就决定录用：

1、未对应聘者进行全面的了解

根据著名心理学家麦克利兰的“冰山模型”理论来说，我们每个人的素质是分为“冰山以上的部分”和“冰山以下的部分”，且“冰山以下的部分”是占比80%以上的部分，是隐藏的，但却是对我们行为与表现起着关键性的作用的部分，决定我们工作的动机，也决定我们的价值观。

而“冰山以下的部分”，因为是隐藏的，极难进行评估。而直接电话面试就决定录用的公司，直接未对应聘者进行任何的评估，未对应聘者进行全面的了解，这是极其不负责任的做法。

2、 给了offer并不能代表正式录用

Offer，只是一种邀约，并不是正式的录用。我们都知道，正式的录用，应该是签订正式的劳动合同。而目前很多公司，为了降低公司的招聘成本或者节约时间，可能会选择批量让很多人“试岗”，经过几天或者几个星期后，再决定最终留下来的人。

这种做法，虽然从劳动法的角度来说，不合法。但很多单位，利用劳动者对法律不熟悉或者是懒得告的心理，损害劳动者的利益。

因此，直接电话面试就决定录用，一方面，未对应聘者做详细的了解，就决定录用，不够尊重应聘者；另一方面，很多公司虽然会给offer，但不会正式录用，直接损害应聘者的利益。

三、公司不正规，公司的规模应该比较小、管理不规范

正规的公司，都会想方设法的规避用工的风险，采用健全的制度、流程优化公司的管理。

而直接电话面试就决定录用的公司，可以体现以下两点：

1、公司的规模应该比较小

2、公司没有完善的流程

正常情况下，决定一名员工的录用，应该不是一个人就能拍板决定的，都会经过用人部门领导、人力资源部、以及公司领导的审批。

因此，由一个人电话面试后就能决定录用一名员工，说明该公司规模比较小，打给你的或许就是公司的负责人，也说明公司没有健全的制度、流程，不能对员工进行规范的管理。

但任何事情都不是绝对的，上面是绝大多数情况下存在的可能性，也会存在一些特殊情况：

1、 该岗位是很基础的岗位

如果只是一个很简单的岗位，除了对简历上体现的一些条件，如年龄、性别等有要求，其他要求，都能在电话中问清，那电话面试以后直接发录用通知没有任何问题。

2、 电话面试只是一个形式，只是一个通知的形式

如果原本就是不用面试的特殊情况，那直接发录用通知没有任何可以让人疑虑的地方。

举一个我亲身经历的例子。

在我以前工作的有家单位，当时我们总经理想让一个亲戚的孩子到公司工作，通知了我们领导。虽然我们当时按照流程，让那个人正常经过面试、背景调查到公司，但事实上，从最初开始，我就知道，这都是一些表面形式，都是可有可无的。

因此，如果是那种原本就不需要面试的特殊情况，那原本公司直接发录用通知就没有任何问题的。

3、 你之前对该公司已经比较了解

如果对该公司是比较了解的，知道公司一些详细的情况，而这次，公司是出于一些特殊情况这样做，那完全可以选择接受offer，去到那家公司工作。

综上所述，遇到一家公司直接电话面试后就发offer，大部分情况，建议不要接受。因为这样的公司，一方面，在招聘方面不够严谨，没有按照正常的流程，对应聘者进行考评；另一方面，公司不够尊重应聘者，不尊重应聘者的“机会”成本；再则，这样的公司一定是规模比较小，制度、流程不完善。但也存在少数情况是可以选择接受的，如：该岗位是一些比较基础的岗位，或者你原本就不用经过面试的，又或者你之前对该公司比较了解，知道这不是他们的常规做法。

有VIVO和惠州TCL通讯图像处理工程师的offer，求建议

我也是做手机的，看你怎么想了，TCL要轻松很多，vivo按大小周来，vivo的钱可能要多点，但这两年TCL也给的起，TCL最大的问题前景很不明朗，可能进去没多久很快就面临被裁，但是vivo你未必也能做的长久，9-11-6.5，这是常态。