ibm公司招聘（针对ibm的员工有多重领导的难题怎么办）

本文目录

• 针对ibm的员工有多重领导的难题怎么办
• IBM公司的招聘题
• IBM是否只招名校学生非名校可有机会
• IBM招聘非要211大学毕业的吗（本科研究生都要吗）

针对ibm的员工有多重领导的难题怎么办

1.非直属领导安排工作需要有报备意识多头管理经常出现的问题是其它领导安排你的工作，你没做好，直属领导挨批，因为许多时候你的工作表现代表着你直属领导的管理能力。所以如果有其它分管领域的领导安排你工作时，一定要同时报备给你的直属领导，这样，当其它部门领导在老板面前说事时，你的直属领导知道事情的来龙去脉，不至于一脸懵逼，如果其它领导对你进行工作能力等攻击时，你直属领导还可以让主动帮你说话。。2.明察秋毫，识别领导主导权，明确关系优先级尽管我们可能受到不同领导管理，但首先我们要明白，职场最重要的关系，是你和直属领导的关系，因为他很大程度上是他决定你的绩效分数。其次这多个领导中，一般都会有一个在公司影响力比较大的领导，那么这个领导千万不能得罪。所以，在多头领导管理的情况下，按照优先级顺序，第一，直属领导；第二，有影响力的领导，第三，其它领导。3.有选择地满足领导需求，权重不同，优先级不同我们每个人的精力有限，可在多头管理的情况下，许多时候会被一堆领导叫过去安排工作，让我们忙不过来。那么，在这种情况下，在明确哪个是公司最重要的工作同时，优先处理直属领导和有影响力领导的工作，对于那些不是公司主抓的，又不是重要领导安排的工作可以放在备选工作，在前面工作完成之后再满足。4.无论哪个领导安排工作，态度都要好即便你无法完成，但不要直接拒绝，态度要好，告知你当前的工作内容，可能忙不过来，实在不行请求直属领导协助沟通。5.工作过程反馈少不了，让领导有充分的安全感无论是哪个领导安排你的工作，在重要的时间节点上，你都要将工作完成的最新进度及时反馈给分管领导，以及报备给你的直属领导，没人一份，信息同步共享，这样一方面让分管对应板块的领导放心，另一方面对于直属领导的信息同步，也会让直属领导感受到你的靠谱，进而更加支持你的工作

IBM公司的招聘题

第一种推论： A、假设有1条病狗，病狗的主人会看到其他狗都没有病，那么就知道自己的狗有病，所以第一天晚上就会有枪响。因为没有枪响，说明病狗数大于1。 B、假设有2条病狗，病狗的主人会看到有1条病狗，因为第一天没有听到枪响，是病狗数大于1，所以病狗的主人会知道自己的狗是病狗，因而第二天会有枪响。既然第二天也每有枪响，说明病狗数大于2。 由此推理，如果第三天枪响，则有3条病狗。 第二种推论 1 如果为1，第一天那条狗必死，因为狗主人没看到病狗，但病狗存在。 2 若为2，令病狗主人为a，b。 a看到一条病狗，b也看到一条病狗，但a看到b的病狗没死故知狗数不为1，而其他人没病狗，所以自己的狗必为病狗，故开枪；而b的想法与a一样，故也开枪。 由此，为2时，第一天看后2条狗必死。 3 若为3条，令狗主人为a，b，c。 a第一天看到2条病狗，若a设自己的不是病狗，由推理2，第二天看时，那2条狗没死，故狗数肯定不是2，而其他人没病狗，所以自己的狗必为病狗，故开枪；而b和c的想法与a一样，故也开枪。 由此，为3时，第二天看后3条狗必死。 4 若为4条，令狗主人为a，b，c，d。a第一天看到3条病狗，若a设自己的不是病狗，由推理3，第三天看时，那3条狗没死，故狗数肯定不是3，而其他人没病狗，所以自己的狗必为病狗，故开枪；而b和c，d的想法与a一样，故也开枪。 由此，为4时，第三天看后4条狗必死。 5 余下即为递推了，由年n－1推出n。 答案：n为4。第四天看时，狗已死了，但是在第三天死的，故答案是3条。

IBM是否只招名校学生非名校可有机会

这个是不一定的，看你是通过什么招聘来的了。一般IBM招聘分为应届招聘和社会招聘，应届招聘就是在校园通过宣讲活动然后通过笔试和面试进行录取，一般这种招聘确实是名校的学生居多，因为笔试里的考题大部分是考智商的，题多量大，还有一些是专门针对研发和测试招的，我们阅卷子的时候大部分都是平平，少有几个出类拔萃的。但是这种招聘直接去做销售是很少见的，一般都是通过先参加蓝色之路成为intern，也是通过笔试面试然后去公司实习，在实习的过程中有全国总部统一针对intern的相应培训，也有你所实习的部门经理和mentor给你的相应培训，从而发现自己的特长和兴趣。在北京上海深圳可能intern留下的机会比较大，但是小的location就不一定了，也需要根据你所实习部门是否有HC来决定。但是居我所见intern直接留下来做销售的很少，基本上社会经验不太丰富，尤其是现在销售任务越来越重，很少有部门和经理愿意花时间去培养一个新人了。社会招聘就比较方便了，如果你在其他IT公司有一些经验，或者在代理公司有一些经验，那是很好进入的。社会招聘比较在意内部员工推荐，员工推荐的人如果入职那也是有额外奖金的。另外，IBM从事销售也是分很多种的，最牛的销售就是大客户代表，这是cover客户关系的，一般人也干不了。其他有很多产品销售，如硬件销售，软件销售，服务销售，也有专门看渠道代理的销售，还有电话销售，都是在不同的部门负责不同的事情面对不同的客户。你可以先从比较后端的销售进入熟悉，然后show your value。如果想做那就努力，很多一干几十年的资深人员当年都是从基本的入手，现在的总裁当年还是从程序数据录入员开始做起的呢。Aza Aza， fighting！

IBM招聘非要211大学毕业的吗（本科研究生都要吗）

先去做实习生，ibm，思科这类的公司喜欢招实习生，如果有实力的话，可以留任成为正式员工