华为***年薪（华为历年年终奖：2013人均年终奖约8.5万元）

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• 华为历年年终奖：2013人均年终奖约8.5万元
• 华为工资待遇怎么样
• 华为招来8位天才少年，年薪最高201万，他们为什么能拿那么高的薪酬

华为历年年终奖：2013人均年终奖约8.5万元

华为历年年终奖：2013人均年终奖约8.5万元

华为 每年的 年终奖 都会让人眼红，下面让我们了解一下华为2013年华为125亿年终奖的情况吧。

岁末年初，互联网巨头的年终奖再成热闻。68个月工资、宝马车……这些有鼻子有眼、让人眼热的传闻过去从来没有得到过证实，不过，这层窗户纸终于在今年被捅破。

1月24日，百度创始人、董事长兼CEO李彦宏在百度2014年会暨十五周年庆典上透露，一位员工拿到了相当于其50个月工资的年终奖。这是今年互联网行业被爆出的最高年终奖，与过往互联网巨头年终奖传闻额度相差不大，从侧面反映了并非空*来风。

壕!50个月工资总额可达近百万

“我听说有一位同学，今年拿到的奖金，相当于他50个月的工资。我由衷地向他表示祝贺。”庆典上，李彦宏向4.5万名百度员工提前拜年，并透露了一个让人欢呼的消息，“2014年年底百度拿出史上最大额度的奖金，奖励业绩突出的员工。”

有圈内人士透露，百度1-3年工作经验的工程师工资业界最高，最低月薪是19400元。按此计算，50个月工资的年终奖就是97万元，加上平时30来万元的工资，就是年薪百万。而工作1-3年的员工多是90后，如果是工作5年以上70、80后资深员工，月薪远不止这个数，年薪百万就打不住了。一般上市公司老总的年薪也没有这么高，百度的土豪可见一斑。

这还没完，接下来李彦宏说了四个字：“没有上限”。他说百度就是要打破平均主义，有责任让优秀的人才脱颖而出，并且获得丰厚的回报，未来还要拿出更多的钱。

李彦宏奖励人才一向不差钱。2014年8月8日，在百度一年一度的“Summer *****”上，李彦宏一口气向6个项目团队分别颁发100万美元的“百度最高奖”。认准了，是一个团队100万美元，6个团队加起来就是600万美元。

据悉，“百度最高奖”是由李彦宏于2010年7月提出创设，已经成为百度公司最高级别的奖项，主要针对公司总监级别以下的基层员工。高达百万美金的奖金，也是迄今为止国内互联网企业中给予普通员工的最高奖励。

Why? 科技公司重金奖技术人才

每年这个时候，互联网巨头高得匪夷所思的年终奖传闻满天飞，2014年曾传出腾讯发60个月工资的年终奖，但没被证实。此次李彦宏公开透露员工获得相当于50个月工资的年终奖，反映这些传闻并非空*来风。

圈内人士透露，百度也是今年才有这么重磅的年终奖，因为计算方法有变。此前百度年终奖分为两部分，年终奖=奖金基数*(公司系数*30%+个人系数*70%)，一般情况下，年中发0.6个月，年底发2个月，一共2.6个月工资的年终奖。如今百度不再只单独看KPI，而是看增量，对公司全年的贡献，更加注重结果导向。

这比较接近腾讯的年终奖计算思路。据悉，腾讯60个月工资年终奖获得者是“英雄联盟”游戏团队员工，这是腾讯旗下最受欢迎的游戏之一，而腾讯收入的半壁江山都来自游戏，游戏运营特别依赖于几个核心员工。

而百度一改过往思路重金奖励优秀员工，缘于百度2014年业绩爆红，在传统领域PC搜索，击退 360的挑战稳坐第一，新兴领域的移动流量突破50%、移动营收占比36%，都是业界领先，多重利好下，百度过去一年的股价都翻倍了。

另一方面，李彦宏笃信“技术是超越一切对手的决定力量”。他表示，百度会拿出更多经费，来加大研发投入。

从年终奖发放情况看，科技公司技术重于销售。“技术以人为先，过去百度在PC搜索技术上很成熟，如今面临技术突破，百度急需将语音图像搜索的应用，大数据人工智能的底层技术推向大规模商用化的`临界点，重金奖励技术人才势在必行。”业界人士说。

华为也是一家注重技术研发的公司，它的人也很“贵”。2013年初，华为年终奖发了125亿元，按照其 14.6 万名员工数量(2011年)，人均年终奖约8.5万元。

随着春节日渐临近，大部分公司除了举办年会之外还会发放一定数额的年终奖来犒劳员工，消息显示，华为的员工今年将能够过上一个十分富足的春节。

新浪科技在报道中提到，华为CFO***在2013年举行的业绩预期发布会上透露，目前华为员工持股者为6万多人，预计今年员工奖金总额是125亿人民币，增长38%。

***表示，华为的创业是从2万元起步的，当时华为没有资源可依赖，只有依赖员工和人才，因此设计了延续到现在的股权制度，并且在1987年获得了当时主管部门深圳计委的批复。

她透露，2012年华为收入2202亿元人民币，净利润154亿元，同比增长33%，赢利是每股1元多，预计员工奖金总额是125亿人民币，增长138%。她说，这将让所有员工深刻感受到，只有把公司做大，才能把个人利益做大。

另外，关于华为是否有足够资金支付如此巨大数量的奖金，***说，华为目前资产负债率65%，截止到12月31日，账面上有125亿美元，用来员工分红是足够了。另外，华为已经获得了330亿美元的融资额度，从这个角度来说，华为的资金保证也是足够的。

同时，***还强调称，虽然华为整个公司在2012年实现了预期的盈利，但企业市场和消费者市场的两位总裁并没有实现个人年初所作出的承诺，因此他们今年奖金是零，但其领导下的员工们将依旧能够按制度领取 年终奖 。

华为工资待遇怎么样

荣耀公司员工平均工资在一万元以上。荣耀公司员工平均工资是11544，低一点的工资在6000元左右，13%的员工高于平均薪资，低于同行业公司。荣耀终端有限公司于2020年04月01日成立。法定代表人万飚，公司经营范围包括：佣金代理；货物或技术进出口等。2022年9月6日，入选中国企业联合会、中国企业家协会发布的“中国大企业创新100强”榜单，排名第20位。

华为招来8位天才少年，年薪最高201万，他们为什么能拿那么高的薪酬

华为作为一个世界领先的ICT和互联网科技企业，在人才引进和管理上一直都是大手笔的。华为公司要打赢未来的技术与商业战争，那么在技术创新上和商业创新上一定是他们公司发展的核心发展动力。

创新就必须要有世界顶尖级的人才。只有这些顶尖人才聚集在一起，才可能打赢他们的商业战争。他们用年薪百万去吸引这些人才，也是告诉这些人才，只有华为才可以给他们更好的待遇，从而他们中很大一部分人选择在华为就业。所以说为了技术与商业的唱正，为了打赢未来的战役，华为就必须引进世界级的顶尖人才。

而引进这些顶尖人才最直接的手段就是提高他们的待遇，提高他们的薪酬。华为此次百万年薪招聘天才少年，不仅仅是内部发展的战略需要，外部人才的景区也是他们天价招聘的重要原因。

华为每年都会投量大量的专职人员来搞博士招聘，***也曾经亲自招聘过博士，而身为华为CEO的***也多次出现在清华北大等高校人才招聘会现场。在他们看来，够以少量顶尖人物为先头部队，以及群投入的优秀博士为主战队伍以优秀硕士为支撑，保障组织的战略攻击型是最最完美的。

而这样的战略技术也让华为在32年以来应对技术创新市场竞争等多方挑战，最终还是成为全球领先的高科技企业。所以如果你有能力能够胜任的话，那么你完全也可以去他们的招聘会上。