郑州富士康招聘最新信息（郑州富士康薪资翻倍留“老人”招新人，标准降低了，为何依旧没有人愿意去）

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本文目录

• 郑州富士康薪资翻倍留“老人”招新人，标准降低了，为何依旧没有人愿意去
• 河南有乡镇收到协助富士康招工指标,究竟是怎么一回事
• 郑州富士康4月份还招人吗
• 郑州富士康薪资翻倍留老招新，现如今的薪资待遇是怎样的

郑州富士康薪资翻倍留“老人”招新人，标准降低了，为何依旧没有人愿意去

郑州富士康薪资翻倍留“老人”招新人，标准降低了。但是通过相关的信息可以看出依旧没有人愿意去，这就表明在金钱面前大家更注意自己的身体健康，同时害怕因为确诊新冠肺炎影响到后续的生活。做出这样的决定是非常正常的，很少有人冒着巨大的生命风险依旧不停的工作。

在郑州疫情爆发之后，郑州富士康的情况不容乐观。大多数员工选择步行回家，在拍摄的视频当中可以看出他们的背影相当的落寞以及痛苦，尽管当地表示如果留在那里一天的话就可以领到300块钱，这笔钱可以满足日常的生活开销。但是员工很害怕如果自己十几天甚至几个月没有办法出门，一直在厂区内活动的话，心情就会变得更加的郁闷。精神状况一旦不理想之后，更别提赚钱了。

郑州富士康可以称得上是河南省会城市的一项经济支柱，如果富士康垮掉了，那么整个郑州的经济水平将会呈现下降的趋势，因此关停的可能性非常低，相信厂区内的员工数量会越来越少。同时有些员工甚至和防疫人员起了冲突，能够明显的猜测到当地的生活条件并不好。如果连基本的生活物资都没有办法得到保证的话，为什么要一味的向钱看齐呢？

现在疫情防控依旧非常严格，同时大家相信未来的发展一定会更加理想。现在富士康传出的大多数消息都已经被当地的有关部门辟谣了，所以作为一个外人，大家暂时不清楚内部的真正条件到底如何。正所谓留得青山在，不怕没柴烧。明显可以回家找一份工资较低，但是不用每天奔波感受痛苦的工作。任何人都会从中取舍，找到一条更加适合自己的人生道路。

河南有乡镇收到协助富士康招工指标,究竟是怎么一回事

根据财联社报道，河南省部分乡镇已收到协助郑州富士康招工的任务，并向管辖村镇分配人数指标。“两三天前镇上开会说了这个事，所有的村都去了，说每个村努努力去（富士康）两个人，在富士康的尽量劝他们留在那里。”同时，富士康郑州工厂为鼓励老员工返厂，2022年10月10日至2022年11月5日离职返乡人员，入职后将给予一次性关爱补贴500元。郑州富士康iDPBG事业群表示，在政府统一部署下，公司当前各项防疫措施已取得阶段性成效，园区生产与生活秩序陆续恢复正常。 河南有乡镇收到协助富士康招工指标究竟是怎么一回事，跟随我一起看看吧。

每经记者：舒冬妮 每经：张海妮

根据财联社报道，河南省部分乡镇已收到协助郑州富士康招工的任务，并向管辖村镇分配人数指标。

“两三天前镇上开会说了这个事，所有的村都去了，说每个村努努力去（富士康）两个人，在富士康的尽量劝他们留在那里。”河南新乡市下辖县一村支书接受《每日经济新闻》记者采访时说，不过，他表示，开会只是口头通知，没有正式文件，也没有强制指标。

这一说法在另一位村支书的口中也得到了证实，“差不多两三天了，乡里（政府）下来人跟我们说的，想去富士康的可以报名，一个小时30块。”但他也告诉记者，这并不是强制的，想去的可以去。

11月6日，苹果官网发布了一则声明称，疫情限制暂时影响了位于郑州的iPhone 14 Pro和iPhone 14 Pro Max主要组装设施。郑州工厂目前的产能大幅降低。

据《上海证券报》报道，11月7日上午，记者从郑州富士康iDPBG事业群获悉，富士康郑州工厂即将启动招工，具体招工政策以小时计算，每小时工资30元，工期至2023年2月15日。

同时，富士康郑州工厂为鼓励老员工返厂，2022年10月10日至2022年11月5日离职返乡人员，入职后将给予一次性关爱补贴500元。郑州富士康iDPBG事业群表示，在政府统一部署下，公司当前各项防疫措施已取得阶段性成效，园区生产与生活秩序陆续恢复正常。

每日经济新闻

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港区富士康最新招聘信息

港区富士康最新招聘信息～2021/12/8

港区富士康大量招聘短期返费工，短期小时工以及超短期小时工等

1；返费政策

打卡55天且在职90天除正常工资外返费10000元。

2；一个多月超短期小时政策

25～26元/时

另外还招聘技术工，正式工等

户籍入职要求

1；河南省外户口入职要求

14天内行程轨迹为低风险区域，户籍地为非管控区域

a.健康码为绿码

b.手机号码为本人实名认证办理

不满足条件暂不接收！

18～48周岁

详情请咨询蒋先生18236948292

郑州富士康4月份还招人吗

据目前的消息，郑州富士康在今年4月份仍在招人。具体来说，他们计划招聘数千名员工，包括生产线工人、管理人员和技术人员等。这些职位涵盖了不同的岗位，需要不同的技能和能力。如果您想加入富士康，可以在招聘网站上查看他们的招聘信息，了解具体的职位要求和申请流程。同时，富士康在招聘时会注重应聘者的专业背景、工作经验和个人素质等方面，因此您需要准备好相关的材料和面试技巧，以提高自己的竞争力。

郑州富士康薪资翻倍留老招新，现如今的薪资待遇是怎样的

郑州富士康薪资翻倍留老招新，根据富士康内部的招聘信息显示他们一个小时的最高时费已经达到了60多块钱，也就是说一天如果工作8个小时的话很有可能有500多块钱，这对于很多上班族来说工资已经很高了，他们用这样的方式是否能够留住老员工呢？而且因为他们之前走了很多的老员工，所以需要以这样的薪资来招聘新员工，相信大家应该都知道，富士康之前因为疫情原因，所以走了很多的人，大家对这个公司已经彻底寒了心，所以即使是步行也要走回家，因为再也不想留在这个伤心的地方了。

其实一个公司最重要的就是要为员工考虑，同时也要笼络人心，而富士康之前种种的行为，才会导致如今的局面，他们为了能够留下更多的员工保证生产，于是富士康开始了新一轮的补贴加码，甚至有些老员工已经达到了每天补贴几百块钱的薪资了，那么他们这种做法是否能够留住那些老员工呢？根据富士康内部的老员工声称自己原先所在的流水线上，其实有差不多1000多人疫情发生过后，随着越来越多的人离开两条流水线已经被合并成了一条，也就是说他们已经走了差不多一半的人，现在仅剩下100多人留在工作岗位上。

可能很多人觉得留在这个公司太寒心，很有可能还会因此被感染上新冠肺炎，所以才会纷纷离开的吧，如果不改变以往的处事态度的话，那么很有可能就会有更多的老员工选择离开，即使出这样的高薪也不会有人愿意来吧，而这一次他们招募的门槛必须是有24小时以内的核酸阴性证明以及完成两针疫苗接种，有些老员工声称以前是必须接种三针，现在要求降低了一点，可能是不好招人。