360公司待遇怎么样（360公共事务部怎么样）

本文目录

• 360公共事务部怎么样
• 河北昱泰天成360怎么样
• 影石360有房补吗
• 中国移动和360去哪个公司好一些
• 360公司招进去的计算机博士，一般月薪多少
• 360公司的ui设计师 薪资大概能拿多少我工作三年多了，能力不错，想应聘来着
• 在证券公司工作怎么样
• 在同等薪资待遇情况下，你愿意去下列哪个公司
• 员工福利待遇有哪些
• 国企让面试，待遇一般吧，两个月收到360份简历，纠结去不去

360公共事务部怎么样

好。根据360官方招聘网站查询得知，360公共事务部待遇比较好，享受不定期发放补贴和津贴补助，为员工缴纳五险一金等丰厚的待遇。奇虎360是（北京奇虎科技有限公司）的简称，由周鸿祎于2005年9月创立，主营360杀毒为代表的免费网络安全平台和拥有问答等独立业务的公司。

河北昱泰天成360怎么样

好。河北昱泰天成360。相比较于其他公司工作环境和工作分为是非常好的可以属于是的工作每一天所以好，
2、相比较于其他工资工资待遇方面是非常不错的每月可以拿到6000千人民币并且年终奖励还可以获得2000人民币所以好。

影石360有房补吗

影石360没有房补。影石360待遇有餐补、入职配MacBook、丰富团建、零食水果下午茶、节日礼物、司龄假、活动俱乐部(篮球、羽毛球、舞蹈、影像协会等)，但没有房补。Insta360影石创立于2015年，是以全景技术为基点的全球知名智能影像品牌。Insta360影石通过自主研发和技术创新满足消费者在不同场景下的影像需求，为各行业提供智能影像解决方案。

中国移动和360去哪个公司好一些

中国移动。
1、薪资方面。中国移动员工平均每月工资的4000/月，而360员工每月工资是3800/月。
2、待遇排名方面。2022年待遇最好公司排名中，中国移动排第7名，而360排名第15名。

360公司招进去的计算机博士，一般月薪多少

360招进去的计算机博士，起始刚进去月薪不会低于14K, 一年发14薪水，第一年年薪不会低于20万。一般工作个2年左右，年薪30万以上。基本就是这个水平了。

360公司的ui设计师 薪资大概能拿多少我工作三年多了，能力不错，想应聘来着

学设计不如学【视频剪辑】。理由很简单，容易学（不像其它行业学习成本高，难度大），适合短期3-4个月短期学习，而且行业缺口非常大，无论是找工作还是自己在家里接私单，月收入轻松过万，两三万也是稀松平常。【点击进入】免费“短视频剪辑后期”学习网址：
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因为现在【短视频】的崛起，任何企业，任何工作室或者个人都需要制作剪辑大量的短视频来包装品牌，发抖音，发朋友圈，发淘宝等自媒体渠道做展示。因为每天都要更新并发布新内容，所以剪辑师根本招不够，，供需失衡就造成了剪辑师高薪水。
而且剪辑这个技术并不需要高超的电脑技术，也不需要美术音乐造诣，基本都是固定套路，要什么风格的片要什么节奏，经过三四个月的培训都可以轻松掌握。但凡有点电脑基础会用鼠标拖拽，会点击图标，会保存除非自己不想学，没有学不会的。但是要学好学精，就一定要找专业负责的培训机构了，推荐这个领域的老大——【王氏教育】
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在证券公司工作怎么样

分享一下我在证券公司的工作经历，那时候刚刚毕业去了一家证券公司，3到6个月转正，实习期工资在2000到3000左右，主要是做银行驻点，就是去寻找一些潜在客户，咨询是否愿意投资证券，带回公司开户，教导购买股票或者基金投资，虽然大部分被人拒绝，但是一个星期总能成几个，主要那时候让朋友亲戚帮忙开户完成业绩，当然也是提成的，发展的空间比较大，如果能遇到几个土豪老板，提成都会比工资高，但是基础工资低，很多人不愿意看，那时候手上客户慢慢多了，之后不做什么事情提成也轻松破10000左右，当然我运气好，那时候正好碰到牛市，很多人都找你来开户，你给个低佣金他们也非常乐意，但是客户记在你名下时间是有限的，我们公司是5年以后，你的这个客户就归公司了，你就没有他的提成了，怎么说呢，就是努力多拉用户，也很辛苦，可能跟大家想象的每天在做电脑前看K线图有区别，但是这就是事实，如果你不善于沟通，人际关系不行，那你的收入会非常低，建议你先看好你适合什么岗位

在同等薪资待遇情况下，你愿意去下列哪个公司

不邀自来！楼主所提出的这些公司都是互联网公司，他们的赛道不同，但有一定是可以确定的，那就是同等工资。所以问题就来了，我们需要把这些家公司的厉害之处给划分出来，再好进行合理的选择！

1、京东

京东是国内最大的B2C巨头之一，京东的主业是电商，核心优势是坚持自营正品和快速的京东物流！所以我个人觉得，如果说楼主对于电子商务看好，那么可以选择去京东。顺便多说一下，京东的待遇还是很不错的，昨天刘强东还说了，员工们如有意外，会保障员工们的家庭生活，这样的好老板上哪找去？

2、美团点评

美团点评是全球最大的生活服务类平台，其从团购起家，到现在已经与了酒店，共享经济和美团外卖等。虽然说目前美团点评的主业还是外媒，但美团点评手里的商业数据极其丰富！如果说未来数据的价值是无限的，那么美团点评就是一家充满想象力的公司。

3、网易

这个不用多说了吧，网易是国内知名的游戏公司，如果说是对游戏有很大的兴趣，那么是可以考虑去网易的。但是，这些天网易员工患癌症的这个事可以说是对网易的品牌有很大的影响。

4、百度

百度是全球最大的中文搜索引擎网站，百度的技术在国内可以说是遥遥领先其他互联网公司。如果说是一位对技术有执念的人，可以去百度感受下科技前沿！

5、360

360主要是做安全方面的，讲真的，在PC时代360还算有点实力，进入移动互联网之后，个人感觉360已经在滑坡。个人建议慎重！

选择建议

都说方向不对，努力白费！千万不要做无效的功，首先我们要认识自己，知道自己想要的是什么，从而在这一领域坚持下去！就这么说吧，你和你大学同学一起毕业，你同学去了日落西山的煤矿行业，而去你了如日中天的互联网行业，你们2人都很努力，但是10年之后，去了煤矿行业的同学肯定和你有很大的差距，这就是行业成就人才！

各位老铁，都来说说呗，以上这些家公司，你们希望去哪家公司呢？为什么？

员工福利待遇有哪些

员工福利待遇有哪些？其实对于员工福利这是一个比较大的概念，不同的公司有不同的做法，只要是用于员工的经费支出，除了工资奖金以外的，都是属于员工福利。常见的包含了教育培训的福利；国家规定的带薪休假的福利；工会规定的相关福利等

对于教育培训。这种福利平常不觉得它是一种福利，但实际也是一种实实在在的福利，而且公司教育培训经费一般都是在职工福利经费中开支。这种培训包括日常的员工培训，外出培训，提升性的培训，学历教育培训等。比如有的公司因为行业主管部门组织的培训，实际上都是收费性质的，包括住宿费用、差旅费用等都是公司支出。还有的公司为了提升的学历教育，鼓励员工报考各类成人的大专或是本科，或是技术等级培训，资格证书培训等，都会为员工报销部分费用。

对于带薪休假的福利。现在国家提倡各类企业带薪休假，就是我们所说的年休假。目前年休假的最高天数是15天，在带薪休假期间，员工的工资奖金按照在岗时的待遇计发。在机关事业单位，国有企业中，带薪休假的员工一般都能享受到，但是在多数的民营企业，对于带薪休假有的不执行，有的在执行时打了折扣。比如有的实行休假期间不发绩效工资，只发基本工资，有的甚至不发工资。

工会方面的福利。这个由于各地工会的规定不一样，职工所享受到的福利也就不一样。按照重庆市总工会(2018）1号文件精神，对于职工福利的发放规定是比较详细的。由于职工福利是在职工福利经费中开支，凡是发工资的单位都要计提职工福利经费。但是对于很多民营企业来讲，既不提取工会经费，也不提取职工福利经费，并以公司效益不好为由不发职工福利，其实这是认识上的误区。其实按照工资总额计提工会经费和职工福利经费，可以计入公司成本，有利于公司合理避税，做得好的单位老板也不亏，单位也不会亏。目前职工福利经费的使用，以重庆地区为例，按照重庆市总工会文件的规定，如果你在重庆的公司上班，可以享受如下福利。

一是工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。逢年过节的年节是指国家规定的法定节日。春节慰问标准控制在1000元以内，劳动节、国庆节慰问标准分别控制在300元以内，元旦节、清明节、端午节、中秋节慰问标准分别控制在200元以内。工会可结合实际采取实物或便捷灵活的发放方式；二是工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品（含指定蛋糕店的蛋糕券），也可以根据会员实际情况采取便捷灵活的发放方式，人均不得超过300元；三是工会会员结婚，基层工会可以给予1000元以内的慰问品；四是工会会员合法生育，基层工会可以给予500元以内的慰问品；五是工会会员退休并离岗，基层工会可以工会小组为单位召开座谈会，并一次性赠送价值不超过1000元的纪念品；五是工会会员生病住院，基层工会每次给予不超过800元慰问金或慰问品，且对同一会员生病住院慰问每年不得超过2次；六是工会会员本人去世，基层工会可给予不超过2000元的慰问金。直系亲属（限于配偶、父母、配偶父母、子女及其配偶）去世，基层工会可以发放不超过1000元的慰问金，基层工会慰问时可以同时赠送200元以内的花圈等丧葬用品。

综上所述，员工福利处于不同的地区，不同的公司，享受的福利待遇是不一样的，如果要享受工会提供的福利，首先你所在单位要成立工会，你才能成为工会的会员，依法缴纳了工会会费，才能享受工会提供的各种福利。

国企让面试，待遇一般吧，两个月收到360份简历，纠结去不去

两个月收到360份面试，说明专业，简历，学历可能比较优秀。至于你的能力那就要看面试结果，这个才是关键。

总之你这360份面试要认真梳理一下，接照个人的意愿和要求排除一部分，不然面试就得一年的时间，那是不现实的。至于去不去国企，这要看你是愿意稳定或者是挑战性的工作环境，然后是企业规模，发展前景，专业方向，工资福利，这都是需要重点考虑的。其它不要有什么纠结，机遇就在眼前！大胆的去争取吧！